みなさんこんにちは
サウザンドクレイン採用担当です
新卒入社した場合のキャリアステップについてご紹介致します
新卒1年目は、3ヶ月間の研修期間が有ります
この研修では、マナー研修や、来客対応そして、
オペレーションとして、顧客対応やコールセンターの基本的業務を習得します
その後本配属となり、東京・福岡・熊本・高松・セブと
各拠点での業務を任されます
【1～2年目】
本配属から、基礎を徹底的に身につけ自分に与えられた
目標に向かって結果を出し、
個人の目標を達成させる為の力や思考力を身につけていきます
【3-5年目】
努力と結果次第で、昇格スピードは異なりますが、
平均して、3-4年目にはチームリーダーやグループリーダーに昇格しています。
リーダーに昇格すると、部下やスタッフなどの
自分の受け持つチームや担当案件の目標をクリアしていきます
そのため、個々の能力を見極めチームをまとめる力が必要となります
アウトバンドのコールセンターになる為、コールしていくのはもちろんですが、
テレマーケティングを用いて、クライアント様の問題を解決し、
+αになる、企画や提案を行っています
プランニングは、企業様に合わせて行うので、提案数や手法は無限大！
業務によっては、一人ひとりに任せられる裁量も多く、習得できる業務や知識も様々です
・コール業務
・提案、商談力
・リーダーシップ
・教育力
・責任感
・分析能力
などなど
当社では、若いうちからキャリアステップが見込め、
幅広く業務に携わることができるので、
「自分の力を試してみたい
」という方は、
ぜひ、説明会にお越し下さい
＝福岡開催＝
【場所】 福岡県福岡市中央区天神1-2-12 天神122ビル9F
・7月25日 14：00～
・8月04日 14：00～
